Ta strona używa cookie. Dowiedz się więcej o celu używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

WYSZUKAJ
WYSZUKAJ CZASOPISMO
Dołącz do nas na Facebooku!
Śledź nas na Twitterze! Obserwuj nas na Google+!  
Zapraszamy na bloga  Mendeley    
 
http://www.wuj.pl/page,kat,katid,269,strona,Nowosci.html
Strona główna > Humanistyka > Zarządzanie, reklama, ekonomia > Tworzenie sensu w organizacjach :
Tworzenie sensu w organizacjach

Karl E. Weick

Tworzenie sensu w organizacjach (głosy: 5)

Przekład Barbara Czarniawska
ISBN: 978-83-233-4096-6
rok: 2016
format: B5
stron:280
oprawa: miękka
język publikacji: Polski / Polish
Książka dostępna !
Cena brutto 46.20 zł
Cena brutto z rabatem 42.50 zł
 

Opis Książki :

„To doskonała i ważna książka, która w jasny, zrozumiały i wyczerpujący sposób opisuje zagadnienia związane z tworzeniem sensu w organizacjach. Będzie przydatna zarówno dla młodych, jak i doświadczonych badaczy”.
Bob Sutton, Stanford University  

„Weick jest autorem pełnym inwencji. Po mistrzowsku buduje teoretyczną strukturę tworzenia sensu, dzięki czemu pojęcie to staje się bardziej zrozumiałe dla środowiska uczonych, czytelnikom zaś przybliża doświadczenie tworzenia sensu”.
Kathleen Sutcliffe, University of Minnesota  

Tradycyjna teoria organizacji oraz badania w tej dziedzinie opierały się na założeniu, że istotą funkcjonowania organizacji jest racjonalne podejmowanie decyzji strategicznych. Taki model ignoruje jednak wewnętrzną złożoność i niejednoznaczność tego, co dzieje się w prawdziwych organizacjach i ich otoczeniu. Dzieło Karla Weicka jest poświęcone procesowi tworzenia sensu w organizacjach. To niekończący się proces konstruowania rzeczywistości, który polega na tym, że ludzie retrospektywnie nadają sens sytuacjom, w jakich się znaleźli. W ten właśnie sposób kształtują się zarówno struktury organizacyjne, jak i procesy organizowania. Konfrontując czytelnika z pojęciem tworzenia sensu, Weick szczegółowo omawia takie kwestie, jak historia pojęcia, jego unikatowość, odmiany i zastosowania w różnych sytuacjach, ale także właściwości ogólne. Książkę kończą rozważania na temat przyszłości badań tworzenia sensu oraz przydatności tego pojęcia w praktyce.

KARL EDWARD WEICK, obecnie Profesor Emeritus w Szkole Biznesu im. Stephena M. Rossa przy Uniwersytecie Michigan, od 1988 roku nosił tytuł Wybitnego Profesora Psychologii i Zachowań Organizacyjnych im. Rensisa Likerta na tym samym uniwersytecie. Jego prace odegrały ważną rolę w kształtowaniu obecnej teorii organizacji i zarządzania. Pod koniec lat 70. XX wieku zaproponował rozszerzenie i zmodyfikowanie modnej wówczas teorii systemów, wprowadzając do niej wątki zaczerpnięte z muzyki i literatury. W latach 1977–1985 był redaktorem naczelnym czasopisma „Administrative Science Quarterly”, które dzięki niemu stało się jednym z najważniejszych w tej dziedzinie. Interesuje go zarówno praktyka, jak i teoria organizowania.
Klienci, którzy kupili tę książkę kupili również :